怎么看待仕途中的“模糊语言”？

现实中,有些干部面对群众时,话语似是而非、词义扑朔迷离,叫人难分难解。此类语言可称之为“模糊语言”。“模糊语言”游离在是与非、对与错、可与否等互相矛盾对立的概念之间,是没有任何价值和实际意义的费话,是某些官员在长期与上下人等周旋、斗法、敷衍、忽悠、绕圈子的实践中不断演绎而来的“妙语”。

+ J/ ?7 s8 b: i C) V ]$ T: u [8 w4 a& D- C* d5 h

现摘取仕途常用“模糊语言”,试作解析:

1 j# ^3 [8 p! M8 z: ?( R2 |& ~

. S% }0 l A1 T" g4 W, u$ w) [ 1 X) d6 v) G. I! N

“我知道了。”

当下属向一些领导提出某一要求时,得到的回答往往是:“我知道了。”某人尤其是平民百姓,听了这话,眼前会闪着希望的光芒,心里会充满感激之情,但错啦!

8 h$ E/ t8 A Q" \

 

+ D K6 [7 M$ b( J8 D2 l8 H0 |1 ]/ x

“知道了”,只是表示领导对你所说的事了解了,知道你有这么回事而已。如他知道你下岗后家里很困难,知道你孩子老大不小却没有工作等等,但对这类情况他“知道了”只是知道一个信息而已,没别的意思。

2 m2 q) [, p' b: X

 

老实人不懂,以为只要领导“知道了”你那难处,就意味着问题快解决了,但有的事是不能用常规思路去揣摩度量的,你感激地等待着,但得到的却是最坏的结果。

& H4 v; X7 F: D6 M+ u ! X9 l2 W1 B; l' ]

 

; ?! r# n; Y2 o3 U$ c

 

“再说吧!”

- D8 Y1 R3 X$ R# q5 |' a / u* a4 G p! ^

你反复向某个上司提出你的请求,他反复说困难、说不行,让你不要为难他。走投无路的你不得已抛出若干案例,举出同等条件的人却如愿的事实提醒他。上司一听先已不高兴了,因为你知道得太多,但他还是耐心地对你说这是此一时彼一时,你死磨硬缠了好一阵后,他沉默良久后若有其事地对你说:“再说吧!”

' z+ `* C8 M: `3 w* m" F; Z9 _9 M6 t 6 K6 {) J1 D4 G& y* U9 v

 

; O+ z) M# a4 y9 d' I$ _/ b ] + k- |" ~/ C! k5 d9 d8 f$ W4 G

你以为从针插不进、水泼不进到“再说”,必是朝问题的最后解决迈出了一大步,甚至你还会暗暗为遇到了一位可以沟通、可以商量的上司而庆幸。可你也许不但高兴得太早,也高兴得毫无依据。

- k: @2 {. z1 }

 

+ E/ V3 T# B2 P( i4 z- H

“再说”,有“下次再说”的意思,也有“不要说下去”的意思。可有求于人的人就容易把事情往好处想,他们总把这话作为“下次再说”的意思来理解。可在领导那头,并不表示他会在“适当的时机”与你“再说”,永远没那一天。所以,当上司开口说“再说”时,就是让你“不要再说”。

) {, k) c; ?1 V- T( O 8 S, B/ X9 c0 J% k W8 f% A

 

9 _0 h j, q }# E

 

“这事有规定。”

# N9 n* v6 X3 j& Q3 A

“这事有规定”,当然,说这话的领导一般并不说出规定的具体内容,这就给人以丰富想像的余地。以今天的政策,“规定”大多是对百姓有利的,但对具体的人来说,“规定”必然有的对自己有利,有的对自己不利,在不知“规定”具体内容的情况下,必是利弊共存、喜忧参半,这是常识。

' D# F3 T( E2 d; K& m8 E+ {4 ~7 R

 

3 Q z) S6 V! b) C# S, _

但当领导对你这样说的时候,实际是说你的要求不合规定,其实,“这事有规定”是个对内的“外交辞令”,表委婉的推托、间接的拒绝。而如果“规定”对你有利,那么,他反而不会提什么“规定”,要提只提他对你独特的惠顾,拿有利于你的规定来做个人情。

 

. M6 e6 z. h) [" c% e; H* D

 

5 s" ~( E* H3 ^3 G8 ~ 6 g3 w I7 j) u- v5 N8 P8 ?$ w

“集体决定的。”

当领导这样对你说时,全完了,没商量余地了,因为“集体决定”就是“铁定”,再对你不住也不是他的责任,全由“集体”扛着,你再不满意,也怨不了他。而“集体”有时像虚幻的影子,看不见摸不着;有时像一个没有“抓手”的大铁蛋,你绝对无法撼动它。凡是对下属不利的事,往往都打着“集体决定的”旗号,永远没人承担责任。

1 Z- U: d9 A: c+ g6 L

“要研究研究。”

 

, A; i' J$ m; _6 ~ # ]) X& i" A% b4 T( o8 x4 X

在仕途上,再也没有什么比“研究研究”这样的模糊语言更让人耳熟能详了,也没有什么“模糊语言”比“研究研究”使用频率更高、让领导用得更娴熟,在一些干部嘴里,“研究研究”已经到了可以脱口而出、以不变应万变的程度。

* z& W4 n& {$ Z, ?6 N ; s1 d: x+ z% ~: z

 

! Y. w$ h( K# S* u: z

有人说,“研究研究”就是“烟酒烟酒”,其实并不然,但这是一句公认的最常见的搪塞用语却是千真万确。当领导对你提的问题和要求说“要研究研究”的时候,结论已经出来了,那就是“不行”。

 

 

# L% z" l" v- _8 ~. S% S2 W

“等机会吧。”

: L3 @- f& ^, d

“等机会吧”,也是人们常常从官员那儿听到的一句话,似推心置腹、情真意切、设身处地的。

 

此“模糊语言”的全部奥妙尽在一个“等”字上。“等”是需要假以时日,时间是有短有长,你不能要求领导十天半月、一月俩月就来为你解决那个“积重难返”的事情。没有等到领导认可、成熟的时机,你天天找他也没用。一年两年、十年八年过后,你,经过岁月的消磨,棱角没了、激情没了、激愤没了、冤恨没了、希望也没了。而若干年后,当年让你“等机会”的领导可能走的走,退的退,一切都结束了。

: \, } W8 l: U! T8 x

 

0 |/ M [5 e# `- M- j

“机会”是说有就有、说无就无。对与某些领导没有建立良好“干群关系”的人,有准备也好,没准备也好,“机会”都不惠顾他。等,是成年累月的等、无休无止的等,而当“机会”成为可以由领导制造的待遇时,它是决不会让没有“攻‘官’能力”的人遇上的。

( B/ `! m* h5 w7 P

 

# [( Z( r0 _) n7 S2 @

看来,机会在缺少公平机制的时代是等不来的。