面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
+ @( j6 F; M# b9 y5 T
2 U; j7 i+ z3 O$ T8 ]2 x% b4 G浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
2 D+ N( q# H2 ?; V; k& H
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
7 @4 v- w& [' D* M; J7 R
) a" m6 r3 t1 x* E性别：无要求。
$ T; k' s% }2 Q  H4 x
7 f! T1 w) q6 S$ I4 C# q% w着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

7 a' i3 d3 f) A; a+ l3 y& l7 M形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
+ g' k8 S, o- b
$ K& K2 F; G2 n% O最重视的特质：品德、健康、团队精神。
* ~( [9 B0 f! m) U. q
3 H  R% I. o9 [! u, H- U7 _最常用的面试题：

你的爱好是什么？
- l4 ]6 ]) L# p! D3 y' C: R
4 Q. [, W8 Z; G2 \# [- r$ I6 r5 z你的业余时间怎么安排？

& B% O& z% i( E) C: P爸爸妈妈的生日是什么时候？
0 c) D7 x( @- u
  r" t" h4 A" w/ p, I% R怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

" X" c& v9 [# t7 W; U面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
, D# E& {7 }  o$ C, ]
让面试官印象最深的一句话
: O6 \  F7 e. n  O8 b4 I6 x
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
' |6 \/ j3 y3 x6 ?, ?0 d* D% Q
% ?5 e% n3 B% f, y7 S& d面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

, G5 A. y$ Z& l" }最反感行为：
; U! V. u7 i  {. Z; L/ x
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

; b$ `4 b+ t; T- p" J- B0 t应聘表格填写不全面。
# `- q4 \# F7 d( B* ~: k
! T5 [4 \& U( S, i, S面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
6 Y, F: R. O% P
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

, l* [3 ?$ V1 v学历：本科及以上学历
+ J, Q& b3 X4 Q9 ?
, _7 ~( w: r6 Q1 u4 \( f性别：无要求
& ~8 }3 [+ H/ e* Y. g; w( M, E
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
, Q- \# B/ O: H7 Y3 U+ g( T
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
8 w, b$ S' b  a5 L/ d6 j, O% |4 H
9 A/ O% |/ y9 B3 j! M你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

3 p' p4 U/ I; W/ t( j  j  A! p6 w面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
3 s, V8 A: X9 X: k& A, U+ f; T$ i
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

5 f4 e0 o4 b1 X: v! [; Q- s* _在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
. Y6 @7 n8 _$ N
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
4 q9 T$ I. H3 m4 e1 j
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
7 X' n. h( N# \
% O& z* B8 C# C0 z3 ]5 }面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
  I) r1 f7 V9 b
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
, C  w. Q9 O2 ?4 ~3 Y
- q) m. q7 y0 g' G% B" ], K) I8 ~1 D7 |让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

  M, ^1 h$ V, P! f. q$ H  h应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
4 U( c$ `  A' G$ t- y, l# ^3 @
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
4 M$ ^/ Z* C& S1 Y* t
不参与团队合作。
) x- D& s& A5 f, G; |1 k6 b
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
2 O9 i8 a, g- w3 J1 K
浙江有限公司温州分公司
, t$ G  @! M9 O; c, E4 K
) Y: ]  r: G: {9 M* A- D8 h面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
* y6 i; M7 Z3 c
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

( B2 k& s+ S7 }( {性别：无要求
' ~4 F* p" D! B( m
6 b$ o0 }8 C4 M/ B6 Q: g; _9 P' ]着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
* L& n- J5 V7 A) L0 ]1 a6 f
+ e! R* Z  ]$ ~5 y( b) x/ ?最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

! B; n9 `! \, c7 u' }: }" o用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
3 @, T: V3 ~/ I" T  ?5 k* ]
+ u( e3 m: L8 s: g最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
% o$ v# R8 h, y) R0 m, V5 U
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
! N9 x5 g- X7 c+ B
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

$ f3 c8 d0 k. s. [, l面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

, e8 t9 z- X5 j4 ~7 M! L: [非常规面试题：
% i$ g8 d' K& [* z6 C
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
. K# }- W: K* |5 d: f
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
/ m& }7 j$ F" D4 f
让面试官印象最深的一句话

2 b, z2 J$ n) {- E/ g, {我了解移动，我是有备而来的。
8 k$ h% M) ]) L; ]5 e1 E' m/ M
" i. t  K' O# d面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
) h% {. ~, C) p
: j$ v9 C* |; ~$ g5 m5 o# ]最反感行为
# z$ v5 L' s4 q& L
“简历上都写了！”
& _/ w: G2 S: G$ a( g
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
+ @& [- B% U+ _  C6 `
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
# W8 \- C1 |5 _& \& F7 |0 K
5 p# w% a7 d& ~$ q, V面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

4 |9 T1 @% l6 \/ p7 I+ E8 a看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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7 d# ?; e+ x% B! ^! P  T面试官 人力资源总监 张羽
. u% P# ^2 X4 {) J% w
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
7 c2 @4 O4 c5 j
性别：无要求。

+ s% u, g- q- Q( g% R着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
5 p; W) J, P9 t4 v, q4 M; I4 M
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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* e7 y7 e; k: i! P1 O最重视的特质：品德、健康、团队精神。
* t( b; S0 `/ l9 |9 A' v
最常用的面试题：

  q$ Z- B/ Y, g1 y5 _你的爱好是什么？

% M- g2 p  M$ A& k6 ^2 e( r! o" f你的业余时间怎么安排？

; o+ L$ F" C9 X9 t7 U爸爸妈妈的生日是什么时候？
! i( j/ ?; H+ g$ m6 Y# }
. `# f- E& H. M4 H怎么支配你的收入？

2 W; ~# d. c' I8 D) Y+ t好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

! S! `5 ?" q, m4 p7 X3 ?, ]- ?让面试官印象最深的一句话

$ F. A# D* B) ^, z* q暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
# P. a, k- |- g7 M% Z# u
- Y7 p6 G" K1 U6 V" B面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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% y" ]7 ~& }/ @1 G2 w6 T& P最反感行为：
( c% ]! B$ v& I. o, y$ H; j- W
/ ~! t; E) p1 F# e一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

; u) {) |) X8 q5 S+ e, \3 ?8 T- R; I应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

% }) x! O  ]% ^# g& j) P$ O中国农业银行温州分行
; u8 n, v: K7 a
3 e7 P( w, e% S1 Q面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

, N' s$ J% S; M; `& S! r学历：本科及以上学历
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- K8 w: l) M) a性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

0 r. n/ i+ |7 w3 K- `' B+ M* H- {最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：
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" w$ l. ?7 O# W  T/ ~- V你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
2 F3 P( _1 A& W4 w3 H; s( Q0 W
. K3 J$ ^/ C# s! q9 g, U/ ~- l面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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$ a6 `5 V+ a4 e. g针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
0 b( l& l+ K3 b
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

8 Z3 Q1 o' z0 H8 G在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
7 m% f8 e# j( \- I2 o. w7 k
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
0 I! x& b2 u3 X8 P5 U
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
% X5 o# H( L1 }6 C1 g
0 m1 L: {, e0 w) ?3 Y+ [7 \让面试官印象最深的一句话：
- H. l. i, G+ h' V/ g
- E' v8 u/ t: {. I“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
3 G, g) i$ \) W- G- w
0 r/ I, P: y3 }8 `应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
+ r2 ]; R/ p0 I( Z3 {7 x1 r
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
( f; ~" ~& j4 j' z( [4 s
1 g& S* H: @7 A6 G: i1 C不参与团队合作。
9 ~7 Y! _5 ~# _$ J. l/ O
9 t8 M3 b  e8 H- I( r面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
0 B1 m, D/ L: t
- ^( n' L( v! q面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
! F, O) x6 Z- g. M" N1 R
1 F& l; L7 P* M; w2 y$ X& z性别：无要求
" x; e. R3 N! E. Y% B
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
: J* I3 c* H4 f8 \5 i% B  j; y
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
* `2 S8 @# G; J4 S) [2 a% s% R2 Z
" g  S: p. K) ~8 t. `面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

( Z& N! K4 b+ E% B非常规面试题：
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“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: p) q6 `& \; m4 I/ S
% o# y( v, Z7 @面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

7 f: h+ E9 I/ a* i3 M% X让面试官印象最深的一句话
8 B5 d5 n2 N& `" [# j5 X# P
我了解移动，我是有备而来的。
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
+ B; }, m" q6 `4 }! j
/ B4 v% Y8 O7 X1 _+ l3 S/ {* G最反感行为

4 a( J* H5 s* ]4 b2 V- @! ~! q“简历上都写了！”
( O1 ~6 [" F: b2 W
: W9 ]2 x9 U, y! C) D面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
6 P1 h8 S2 D+ f1 ^; x; o
4 J* d% a0 a! V+ b+ Z5 o, u2 m“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
6 q+ W5 Q0 b8 u! y' R" e
3 u' M( k( U0 k# x面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。