1. 作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.8 e( Y% \3 r8 b& f+ U' b$ }
% p& `( r6 ^% g6 X0 e1 _
2. 在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任。0 K. `8 P; K7 F( @* Y
e! D) w# F) H, i2 Y3 o3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚, {/ q/ R* K% Y8 q e/ u3 B5 o
8 M# m$ ?- a; y c; U: j7 {# H
4. 管理是一种严肃的爱
# {9 A" G7 d! \3 s( c; C4 G
, P, B% t' _5 v0 u2 c9 V# } T4 y5. 管理就是让别人完成事情
1 H" n; I" U2 \4 z5 l/ K$ Y5 D& @
1 k& f6 ^2 d* f1 Q- J8 }6. 黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。
6 F2 b8 }# z4 k; y/ \
s( j$ O0 T# \7. 质量即免费6 @1 B) Y& H9 G/ o
& ^3 d& D+ L7 c# g9 f B' z/ X0 }
8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
/ b9 ]. b! C- K0 M/ I0 Z5 [
+ R2 v" O5 f7 A9. 先做人,再做事
4 k& H; U; E+ F' o, n- W9 y- X% |# v& K" ^" q+ S% P) R' i1 W
10.管理就是追求一种调和2 r& P9 l4 l# C2 w$ Q5 N
, n2 ~5 h% B4 h
11.最优秀的人才是免费的!! N I! ~ L" M% l% {! w# ?
# S% i* g7 {8 |4 b* Q4 m3 [12.管理就是是2件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合
1 {. J6 [; w: K: M. W1 Z2 z" k) [$ h8 w f, x9 C! K# e) i
13.人有多大胆,地有多大产。+ O7 E$ P& P! x" W4 t) K
* ~! Q! l* {0 j
14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇9 R4 D0 W9 E7 K' {9 L
1 g" @4 a. k' r M8 j# x9 v15.以人为本9 Q! Z1 ~1 _" E# g6 i) O
& F ? S; C, U1 D7 ~7 p16.上之所好,下必随之。( d% ?/ F. v; _7 `+ p
4 \( _$ b4 w' M* H( W17.从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线8 K W& j; g0 a; f3 S* C
& h9 F0 e2 A/ L c1 g9 {' A
18.管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他, }& r+ N0 _8 J; [$ q5 r
7 z5 ^) B* _4 t
19.管理=勤奋+智能+知识+心理学# e! q2 N3 l& `% O
" w3 N) F3 H; Q20.管理就是更有效的利用资源。
7 c6 {" X$ T6 X4 k9 `* j2 F# ?
5 a) t( v f' }& Q* X$ z* a6 H3 U( C, V( Y21.管理=[管人+理事]
3 C" }) z7 n. i; S- C
' L2 T% Z$ P. J& ^0 c5 \+ U% A22.管理追求的是:无为而至,大智若愚.
4 n% l! ]: F7 W
8 L+ |2 O' t+ k' [* ^1 M23.好的管理者就是要组织离了你照样转!8 `# t3 c6 v8 F
6 ]2 C) C6 s5 l/ n9 i5 l) |* ^24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!
/ i6 S) e7 G' _3 ]; s. y) j3 l
9 d: F. x1 k" _% {5 P' Z25.要领导好别人,首先要领导好自己.-& \8 }9 Z! U8 _
K+ ]4 Q0 E! k" ?- Y% @. m- v( m26.已所不欲,勿施与人
) e! M5 y# d3 t, |4 e5 ~# s( W! O; A
27.没有规矩不成方圆。
+ Z/ \2 k( d$ H. Y0 e) D
0 `: m [, ~+ Z. v2 o28.要做就做最好的!
% d& r% _; k* Z9 L+ A, f- m- r* X/ N a' o" g, z
29.高层管理者:做正确的事 中层管理者:正确的做事 执行层人员:把事做正确
' ~1 z2 @8 @7 g: O9 G7 I. I' V4 j& C8 |1 J$ T! ?
30.管理就是激发人的潜能,以赢取目标
& Z6 Y, \0 x/ x) n- }+ m$ X4 n3 {6 P
31.易之思之
^( [7 G8 F* G0 F1 }- t
; Q4 L+ Y- r' n$ ]; q32.把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己,把别人当成别人。* A& ~9 I0 G( ]
! c! b* V6 R. }" L33.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
7 v4 k1 |( G. m
$ j# e& P4 N! B% u5 j5 X34.计划、组织、指挥、协调、控制
( _7 S& {2 e) j: v: ?- I/ ]3 H/ w3 f( d
35.管理的精髓:把复杂的事简单化了
+ ]" ?# n3 Z& z8 @) K# O- X6 }/ X* H
36.管理的重心是管人,用人。只有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人
# t& o: s% W/ O2 u, X* I# B `4 H+ `' L+ t$ Z. Y6 g
37.管理:关注并修正行为,影响并引导人生。
; O: }& N3 E: E/ [( d4 n3 M7 H% M/ e/ c% n
38.从办公桌上看到的世界是可怕。
" E$ ^# w: Y1 c7 w8 ?: V: h; t/ I: R+ s! R( s: |9 M
39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题!7 u# b# k7 G3 j7 G% L, ~ Q4 n
5 U! v: g$ {# x0 i7 g' ~/ G% B
40.做人就不要做事,做事就不要做人!性格决定命运,气量影响格局. m# e) q4 ]9 o- r& |/ T9 s
" R( T! J0 n. V& c5 w! a) J5 _ S
41.沟通、协作、勤理;利润第一! `. g% R* x4 A6 `' N* B
/ D" H; e$ p/ E% ?42.管理就是先管好自己。
/ D7 p7 H* a' L0 U* N. x! i, z: w: h7 P/ o9 Y% K' _
43.管理的最高境界就是利润的最大化!
: g+ i5 h V* W# q" j! `1 V
5 G* T# ^- v7 k! m0 G- E, C6 v44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
1 T/ n% O" z6 G8 `
0 d! f: ^8 m1 t: W/ s45.任何事情处于顺其自然态度,得到的自然而然儿来,得不到的勉强也无。
5 r7 d- v$ r* o7 j* F/ m; ^8 f. t& G( T1 G
46.夫为治有体,上下不可相侵!+ S$ p/ M+ _9 @' u
, ^/ d" j/ P) c: N0 Z, x3 p; h+ Q G
47.一切从沟通开始。。。
* I |/ q" d& w, x& a
& h; m2 Z. a5 }( c; e48.管理的最高目标是社会价值最大化。. z( k( t6 r& X( W
# N, k+ ^5 X+ a$ X
49.谦和的态度,常会使别人难以别拒绝你的要求,这也是一个人无往不胜的要诀。
0 w4 O6 F0 z: T
/ z4 u! Z1 p! D' {5 e50.赏识导致成功,抱怨导致失败。 r1 w6 P. Y; g$ _5 o$ a$ i
5 q& B" c# x/ b% Z51.无论一个人表面多莫强大,内心都是脆弱的!
) C% N7 Z; U" Q% J" R5 V& d
8 p1 y# I3 N3 s: p( y& x- h8 b52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏,就精神生命而言,每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。" S" r# R/ ^& Z' b \+ ^
3 q, s6 k- N2 U) B53.管理没有真理!5 i+ g; o# u' d9 Z
2 H) O3 }3 I; }% I7 \3 v54.管理是科学,领导是艺术!
' V) c1 C4 G% V1 j, O2 @. m; b" |% |; d) D S( W, O
55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。4 b+ L9 H, l8 [+ M! {* }- `
/ w* A; o7 I4 w9 d56.沟通是一切成功的源泉!: g/ ~) w9 r `
) r3 B o+ _: x57.发现合适的人,用合适的方法在合适的体制下,执行合适的策略
% g5 S) e: s* j: K6 E8 }) [: H0 b
- R1 w X8 Q9 n4 ?3 ^1 V58.管理就是沟通沟通再沟通
! G; Z9 a* S% _" j q- ^' F& p1 ]8 A Z
59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力" H/ i4 ~, U& @# [5 G; n3 K
5 z( [ E4 G4 H$ B+ I
60.用做人的准则做事,用做事的结果看人2 }' _- g% L1 I1 Q& Y1 u& @
8 N, `8 e- z$ [
61.先做文化,再做管理。" }' o6 {* \$ V- E9 S9 @; l- n
2 y$ g$ {6 V ~. r% Q, |6 D& g
62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛) c+ r# [" W. i
- }9 F% ?2 s a& |1 Y& r- |& x
63.管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。
0 l6 R1 o9 ?! U- D( ]& h+ r7 l' h4 t6 a4 U9 O+ n9 B! ]
64.证明鸡蛋是否变味了,大可不必把它吃完。
) K4 g; M0 i! U1 O9 h; w2 E' Y/ s/ ?/ R: K0 f, r& e {) }5 L
65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错,何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢?
# n ~6 e) N$ G7 m9 }# z" b7 s( `
66.勿以善小而不为,勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。
9 }2 `0 ?7 N& u- t' g# Y- W) [! W% ?. J3 f8 }0 c! F
67.选才的三大忌:论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。7 z4 `+ r" y1 f6 J7 z
% o# U6 v/ e* Q7 D68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
8 Z( Z8 J$ a0 A" d* i+ {2 W! H7 I/ ]! T
69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。+ C) @ G7 i. R% B* m8 F) b- e
$ Z0 K8 X" I$ u1 e
70.任何改正都是进步。% w$ n8 [3 r: l" s5 e' ?: }4 f) m5 r
. V# S1 |7 T; j6 _1 F# y
71.管理无定式,事事皆学问!
$ W! P1 I, Y' ^
( N. s2 E0 b1 w$ i72.给你一百万,一百个人,你能创造资产和效益,你就算有能力, N; N/ T- Z% s
/ a/ y! E; [; Y0 h, {( G
73.管理的真谛在于不管理!无剑胜有剑8 A: y" n/ ~2 w- z3 B1 h" a; @
9 ]- o k8 I( n. v9 M. y74.兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。3 x# z' o/ s& A% v& S' Q
' l$ {5 S' H4 p" b
75.管理就是用合适的方法管人管事
' d3 \, l- D* B; h( X+ U7 ~, B) v# w# j
76.管理是艺术的一种表现形式而已2 t2 V7 P. K; T5 L
5 a ~7 V1 w1 h7 }" m
77.作为管理者你必须明白,你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上( f7 C0 C/ ?7 q; R+ }0 L9 K) B. i
. _3 ~% K; Z, a, l$ C+ [5 Z, q( F
78.关键在于你是用人成事,还是自己为之!3 z/ \& g' u. x
1 B( z% T0 O% x/ a( Z& I C79.管理的关键:要有良好的执行力!/ z+ z, ~' H3 }9 D
! P2 @( {$ l6 B( O9 V$ O
80.一分钟经理的精髓是:一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒9 S, S6 a+ V2 Z' f' L' ]/ S7 N. m
( ?& E2 i: m6 f8 u) N$ L" d( p81.我爱你们,但不要以为真的一样
5 z( o8 h: [: w/ E( X: b6 g- a1 U" K
82.管理就是让一句话变成一百万!
5 z5 ^) |& V1 M8 g# L1 z
- f+ W3 P9 v2 e& R& @83.一切皆随缘!
1 M8 I. w7 [$ o( C( M# U& `7 t6 H, j6 a9 d+ c. v! v f4 P
84.革命领袖说:存在就是合理!7 R; B& Y) R' x3 Z* l; Y% Y) L
8 C; n' k) A; O1 X* m. i85.管理在于充分而有效的利用资源。
5 c$ |; F6 L2 r% a) Q$ B
# @8 s, Q% W2 s7 S4 S t C! H. v86.搞好管理,硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情,用心,学习.
3 A' {$ C/ O' f6 t7 L- v |