2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.caiyes.cn/forum.php?m ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：
% l- [; ~* h Z" S3 J% H! Y
' W% I" C2 e3 Z$ o6 b（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）
, ~# m6 E& V8 K7 t1 T) h. f; L# d3 d+ |' ~; u; ]
东山秘书问： 6 w4 D% m6 e [! [2 I/ q
$ y* W3 t. T6 i3 p. G; O
最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。 1 K1 O7 }3 |) y3 Q
2 H* {: t, m u' z$ t朱老师答：
) g% s6 J% q- ^8 y( s5 I6 ~1 O3 r) M9 |/ [9 q h3 P
1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。9 k( b4 A2 ~% j1 s$ M9 p4 r
8 z) f/ W8 z+ P2 S) Z
我在学观点：
; s* @9 P4 d- q. K- Q& b4 ^$ r* }+ e; C5 X3 w e7 O! |
绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！
" t. u, g- \( Y# H1 K4 R( I+ q: {
3 l4 l7 `9 d9 e4 ~/ F% e2 C. K$ V
sunny-y 问：5 a8 ^" k m; Q" ?
; Q$ Y- A$ B# g' Q4 E- M
在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？
# }: ~* p2 h& ?) {/ |# T
6 M! C. e- i& Z* ^+ _ `公务员写作热线朱老师答：
1 S. P3 l4 V1 {+ I( M; @! S* w- [. n" t8 |& M0 e3 L% F7 B2 c" Z
当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····
$ y: L U0 |. K& _3 ?$ n/ H' O' m- M& Q, h6 R
书法家问：
% }. B; k5 E9 c- t' W- @3 p6 E( a# g3 P, ~
“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。6 ?3 B% v5 }. M+ h
% P5 b& y% x! I# i9 g) a ^ 由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。
, t5 R) S3 ~! n
( z& j- F* W" `. f p( R 有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源 & O; [* d q/ l( j1 b3 m4 A
3 L @1 a' K+ e) w7 B4 C5 p朱老师答：- T7 H& O1 s4 M- [# _ `8 u0 Q% z# L
N2 q" Y$ J: }
达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。8 t; y1 \% e3 G# _3 f0 c& a/ o7 [
* d; J/ f# D) L+ O* G. G, u
bailanhua问： , |/ w7 F' y+ Z! h1 y% _5 H5 v- _
6 j8 W$ p) k' j8 K0 }3 C/ }想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？
+ ]! s! T5 r' @" U. S4 l
; }3 m. A% d, J0 g& F* p- j5 x朱老师答：: B l, q Z( O/ Q5 ~. N3 \
! ~5 k! Y t$ s
1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。- ~# A) ]7 r, k
: s; b! Y i M- T9 b
2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。
" N& w' s$ k2 Y8 H( ?+ K2 e- C1 F, `: ~7 o1 @9 n8 ~1 k0 F
' J! C+ a) S) D% _
3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。
, b. l1 F) i7 K/ f! s+ P6 Q
3 E$ t1 G" m! Y# R g有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。
- T' x% L3 n5 x8 m' q( C' N: s4 b f$ W
" u) H- Y& T) S$ J) q
唐山钱矿秘书问： / P: p( _8 _6 T; P$ M5 u
% W4 M( s# V2 x$ P% q- a: p- w有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？) c+ W5 f- x0 o
- v7 V/ ~- o* ]6 f
朱老师答：6 _; ~6 o2 X3 w K7 q
/ o& W* b; D/ q- W鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。' B3 K) }6 m: x, C: O6 |: \, ^
9 h/ ]" Y$ T) n% t1 u3 B
江苏省委秘书观点： : e6 w5 K; V+ G3 G+ b' T3 C" F9 n
0 x0 \5 z- l( b _: A6 f
借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
" D0 ]& c6 y" C) @- J. O6 f' g" g: ~$ H' a
# a4 m. r: F7 A' y$ J; x* O* Z
中国秘书问：
1 v; j B( ]% Z! R$ ^* S" i: D* C1 R @9 ?" D
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？
1 E5 ?9 `) A- F" \$ X% w+ D8 U8 L; a5 n F: B4 F4 N
朱老师答：
: s4 L. ^% \7 v: Y9 s
* ?: b0 \$ [# {# z. J# M 想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象
* ^ J% K$ U* Y7 g5 u0 _4 d- V. o" f
% ?$ y& F9 C- U/ Q7 L秘书无用问：
6 Y/ N2 S4 V# C0 ?/ B. D
- n" o$ D# @0 b干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？
; _4 z7 v# c4 I D4 I' P$ T
6 @4 D" z$ { e$ l' x朱老师答： ^( x+ b. G4 s& q
) V9 @) I) m+ W( x3 L: [( b+ g
有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马
' L( Y* e5 l& v! U' f. j
& ?' r: y |/ v' J3 @5 p# _
. k8 M! @1 U# n1 u% r云端梦问： ' P- e; E- h! w+ F# P2 d
" L( k; t3 g @. e看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。
: w9 }; w# k5 S6 |. w6 L! h3 [' U% g3 |" {5 z: }$ ]
6 H# ~6 b4 M, G; |0 K
chengeng_111问： 8 f, [; {. _5 h5 C/ \
& R( [6 ~% G, H# C4 j2 i ]9 o+ _* \9 y* i
重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 -
( g9 o* K. _, g9 {+ _9 C% l* _
! p% @ h# `' H" S, j8 \( R经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血# h& h+ L# D P1 u: _) \; s7 v
+ V4 L/ y5 l6 k& V
4 u3 y0 n1 a1 b! N3 ]( H" w, N对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s$ S, \( u9 e$ y% V& P$ F
" ~, g2 A; l3 i5 }, [* P* q& U( z3 g% g- ~! K3 k j
五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+7 ~/ f- x$ d( Q' K- j4 u; L
0 v% }4 F6 X2 I; m1 c" h2 p一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到: z0 u" F/ |. m3 U0 F$ y- o
! ]0 C$ k* G n, Q- Z5 N2 T
我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作
* T& N* x& M' L; d: ^% \1 U2 ]0 N2 _9 p( y& N+ D) x( ]
最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。( e( h6 f0 c+ e' _8 |/ C. ]
$ E' O* l7 h- M% W& ^' ]我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了
; ^( S, k5 G7 b1 `
; ~" e+ D9 O0 [3 Q/ }请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零$ w+ w: h" a! a. s
' ?/ L5 p' L Y) h( e2 s3 l公务员写作热线朱老师答：& ]" ?( q* V- _7 B
* a4 D1 S4 n4 B; ^. e 有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升
. j& h( V% B- q* Q# U
8 Y# x* C3 p$ F9 O( q老秘网夜猫子观点：
* Z- l* Z( u* e/ J
8 O( z. l9 r2 i# t7 P$ S( ^9 p& S 当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
