半个偏执狂 发表于 2012-9-14 18:00 4 q: {6 R, U# K- ~1 w
想问新到个单位办公室,受到老员工排挤,该怎么办 7 d& X* x0 W, n) S# n
朱老师已经回答过了,自己去看看
: P& Q$ z O; u0 l/ [+ l/ k+ w! ^/ j5 w7 F
朱老师:* a) I( H, k: y, O) b* x% |0 Y2 A
1 U$ q" _* I2 [; F d1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾,寻找、扩大裂缝,你获取立足的机
( C, o7 J7 ?: A! i' K
9 V7 t% d+ p7 H! \# o2 S会。老员工们绝不是铁板一块的,因为他们要面临提职等方面的竞争,这为你立
8 P& c6 E M: l. ]; X! U9 B5 ]6 e4 }4 F. J
足创造机会。你要亲近一伙,另一伙自然有些收敛。
5 _9 |$ ^5 l: T+ O1 H5 t
! L; U; k; S" f; S9 F' q1 B9 Q' z2争取领导支持,快速成为骨干;办几件漂亮事情,争取领导倚重和信任;当你翅
8 P6 Y" ^8 z/ a3 u' a) n* ^4 T0 [! j. h; v: n, m) ~& b
膀坚硬时候,可以反过来排挤他。要知道,领导未必喜欢老员工,一是多为老油( ~8 @+ N) D7 k& [1 ^! V
4 k' N, ~+ t* |5 F! z% q8 V
条,对领导未必真心服从,二是有可能对领导地位有威胁。 |