一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。 c1 U+ e( c3 l1 y
% Z" v& t$ ?# ~; {1 N1 l% l2 [
$ V2 l. C8 l" d9 V) u8 y% T
二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。0 y( k1 H k, @5 M) y4 e
* A! c) T4 N# \" S
3 N3 n9 c6 r6 O3 M三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。 r2 |- Q( u/ C% h% |1 m. H/ x8 x
/ [; K) M _) L$ y
8 c, I5 {% w/ J四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。# w# J, i6 q' v' B6 A+ L* }0 V- D
2 J$ f" |5 l- `$ |0 L( V, J
$ E3 d6 M* k& E! o* e五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
2 b& P+ E2 ~& U2 f
4 d3 z. A+ ~6 A' C$ b2 g9 U! y- b3 A
六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
; i5 B" M1 U- o* N' b0 g
# B' M/ R6 L' M y- x
! o+ d- V3 A5 a6 [" u# f1 l* x |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
