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参谋助手论卷十二:替领导搞好接待的艺术

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小范 发表于 2012-4-13 07:11:53 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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如此等等,啰嗦而又麻烦。一个军级单位办公室的秘书,一天办了49件事,其中接待来访人员9次,派车12次,接车送站6次,安排餐宿三个规格8次。一天中有三分之二是接待工作,既不可推,也无法推。有的来访,首长亲自出面接待;有的来访,首长不便出面接待;有的来访,首长脱不开身无法出面接待。所有这些,都需要秘书去办理。
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% K+ ^) v* y# h8 @$ N! `: d9 n接待工作的特点(1). V# f; `  s* ]

- N* V! O/ t6 G   工作具体, P) a' Z: m" h- \0 X
    人来了,要吃、要住、要玩、要办事、要派车、要接送、要费口舌。而且来人层次不同,要求各异。如何安置处理不仅费心思也费体力,哪一个环节没想到、没说到、没跑到都可能出差错。来人会说:“不热情”、“不讲交情”、“忘恩负义”等等,骂了首长。首长会说:“粗心大意”、“不懂礼貌”、“不考虑影响”等等,训了秘书。5 R% R5 l, d" b; c0 ^) t/ h7 z1 J. l
    有一个老同志,看样子很普通,到某部队送孙子当兵。现在的这些首长都不认识他,秘书接待时较冷淡,吃住安排得很差。谈话中,秘书发现他对这个部队的情况非常了解,但始终不愿暴露身份。后来上级领导听说了,亲自来看望,秘书才知道,抗战时这位老同志就在这个部队政治部当领导,工作了相当长时间,现在一些军区的领导都曾是他的战友或下级。
# P2 ^" h  `% L0 e* w    秘书傻眼了,又重新做了安置。这件事的责任不在老同志的谦虚,也不在于首长的不认识,而在于秘书对部队的历史发展缺乏必要的了解。4 U2 u. e5 x( O4 Q5 R7 H: ?
    接待不好,不仅来人有想法,首长不满意,涉及到首长亲戚的来访,首长亲人也可能不高兴。有个小伙子来找首长,说是首长的外甥,首长自己没有外甥,也没听家属说过有外甥,便让秘书接待一下。秘书一打听,小伙子是家属的表外甥,自己也不认识首长全家,是撞运气来认亲的。秘书见小伙子西装革履,不像一般人,而首长家属老家在甘肃山沟里,至今还很穷困,生有怀疑。考虑到首长不认识,家属又出差在外,就打发小伙子过几天再来。后来家属回来了,一见面,才知道是自己失散多年的表哥的儿子,现在全家在澳门,是一家大公司的经理,这次专程来寻亲。家属一听说这几天外甥住在旅馆,很生气,埋怨秘书办事能力差,连个接待也搞不好。3 ^' y, Z# i1 ~( y& c) h0 A
    问题难缠
7 C9 B1 o' s2 }) {7 d' B    来访者中有不少问题难以解决,又不走,缠着不放,令秘书头疼。
+ S3 R! c; ~: s9 R( A    一是碰到不讲理的人。5 R% w3 _# c# {0 u6 y
    本来事情的处理是公道的,正确的,秘书的接待也是恰当的,可他就是不听不从,与你吵闹。赵某十年前是军需处副处长,因贪污倒卖粮票油票被开除党籍,处理复员。这时找上门来让部队首长给平反,说现在粮油票都取消了,处分也应该取消。秘书给他讲道理他不但不听,反而躺在沙发上扬言:“不给平反,你每天就别下班,也别吃饭。”/ K4 y+ A* ?: y6 ]$ }
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接待工作的特点(2)
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二是与首长沾亲带故的人。3 t0 E% Z. j: j, O8 F5 V
    软了不行,硬了也不行;轻了不行,重了也不行。他们中有的与首长家庭关系密切,受欢迎;有的与首长家庭很疏远,不受欢迎。秘书的分寸很难把握。: B/ q$ L4 n$ ]5 O) Y: x
    某部队政治部一位副主任的侄子谢××,当兵不久尿床的老毛病又犯了。一晚上最少往床上尿两次。在卫生队住了大半年也不见效,因为尿得太勤,卫生队的被褥快让他尿完了。无奈,部队将他作复员处理了。可谢××的父亲认为是部队生产劳动任务太重,把儿子累下个尿床的病。部队不能撒手不管,于是带着儿子材夜思来了。走到哪里都没人接待。只好到部队机关来找他的亲戚——谢副主任。谢副主任下部队去了,他家属只好把他们父子俩接待下来。可住了两个晚上,副主任家属死活不要了,说5个褥子尿完了。并说,她没见过这么个堂哥,也没听说过这么个侄子。就只好安排到招待所,可招待所的被褥也经不住他的尿,就又把谢××送到政治部秘书处。秘书处劝说他们先回老家去,等解决好了再通知他们,可他们父子俩就是不肯走。那么,晚上他们又到哪儿去住呢?秘书作难了。# g3 F3 g/ i* I; |: g
    三是过去受过不公正对待的人。
+ x8 a* o) R* a* b    由于种种原因,当时的领导没有公正对待他们,现在找上门来算老账。有一年,曾经在部队当过兵的一些老同志要求给子女办入伍的特别多。能闹的就当上了。有些老实的就没当上。该部队为此曾内部规定,凡在本单位当过团以上领导的子女,可以有一人在本部队当兵。由于执行得不严格,有的解决了两个子女,有的一个也没解决。为此,一些感到不公正的人来找首长麻烦。可这几年有关部队干部子女当兵的政策很严格了,对他们的一些要求很难满足。5 B+ b, w, h( s
    四是因政策缘故受到过偏重处理的人。
- Y* i4 A  {) t. V; H: \8 a    要求给予甄别、平反、恢复名誉,加上其他各种要求,工作、工资、家属子女安置等等,非常难办。有一个团职领导犯了错误,根据当时的政策要求,撤销其职务,开除党籍,复员处理。他在地方干得很好,没几年当了副县长,又重新入了党。他拿着地方党委的证明,回部队要求能高抬贵手,将开除党籍改为留党察看,以便保留较长的党龄。类似这样的问题,接待人员三天两头能碰上一个,该怎么处理呢?+ H4 B& J# n7 @

, e: s6 `- Y6 E, V# L4 z接待工作的原则2 ]; ?8 L, [8 s- s% A

- Y: ?7 I( ^$ D( T" x) d/ ~  秘书替首长搞好接待,必须坚持这样几条原则:
; T- l( m2 |/ w& S% u    一视同仁
2 j4 Z, R/ d" G0 [    所谓一视同仁,不是说吃的一样,住的一样,一切待遇都一样。这里讲的是态度上,对每个来访者,都要以礼相待。不论上、内、下、外的来访者,都一样的热情。哪怕是不受欢迎者,也不要给他们留下冷冰冰的阴影。要改变门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。做到:一请坐、二倒茶、三问好、四办事、五送客。/ }1 Q9 i# C; e, w+ F
    有的秘书品行不正,就出问题。例如:上面来的讨好,下边来的生硬;有权的来了重礼厚待,无权的来了不闻不问;认识的来了,热情,不认识的来了,冷淡;穿着好的来了彬彬有礼,穿着差的来了爱理不理;男的来了三言两语,女的来了滔滔不绝。如此等等,说明不能一视同仁。% Z0 p& y0 o; S4 R0 w# ~3 _
    用语文明# X5 l2 z8 y" w" ~% w
    从心理学的角度来看,每个人都有程度不同的自卑心理,每个人也都有受人尊重的心理需要。来访者表现得就更为明显,不管抱着什么目的来,都希望得到尊重或理解。秘书在接待中讲究谈话的艺术,用语文明,就会使来访者心理上的需要得到某种满足,这就为接待工作奠定了一个良好的基础。9 o3 a+ T  Y) `* O2 }4 C9 I
    用语文明,首先要富有情感。话不在多,有情则灵。伴之平易近人的神态,和蔼可亲的笑容,谦虚温和的语调,就能产生最佳效应。其次要始终如一。在正常情况下,秘书都能做到文明用语。但在自己受骂、受辱的情况下还能坚持文明用语,就需要很高的个人修养。能做到这一点,不敢说能把“硬汉说哭,忧妇说笑,蛮者说服”,至少也可以气氛融洽,不出现尴尬。再次,还需要正确的体语相配合。体语包括眼部语言、手部语言、躯干语言等等。体语不仅能传递信息,而且会影响人际互动。例如笑脸相迎(面部语言)、热情握手(手部语言)、侧身让座(躯干语言)等等。再如坐的距离不能太远也不能太近。太远了有敬而远之之感,太近了有缺乏敬重之感,特别是异性间更是如此。一边听一边记,不时点头,眼睛不要东张西望等,都会使来访者感到热情而庄重,产生好感和信任感。
4 U- W4 S# D  a/ ?$ N    认真负责/ n4 B1 l2 V9 `$ T$ Z6 d2 I( u
    对来访者的谈话,都要认真听、记。不能敷衍了事,要弄清问题的原委和实质。该上报的上报,该解释的解释,该办理的马上办理。要按正式程序处理接待中的问题。要设身处地为来访人员着想。决不能踢皮球或骗人。4 D# a# z9 r$ k" N# x0 u* \
    认真负责还表现为实事求是,坚持原则。介绍成绩不夸大,谈到不足不掩饰,汇报情况要有充分的事实做依据。不信口开河,不随便表态,能办到的努力办,办不到的不许愿。对拿不准的问题,重大原则问题一定要经过请示才能答复办理。$ r: r8 Z7 [& T9 U- e" o
    勤俭节约  G0 Q$ p9 E3 f$ p( J3 v
    反腐倡廉在接待中表现明显。坚决反对大吃大喝,铺张浪费,讲排场,摆阔气,超标准,搞特殊。一个客人九个陪。来时接风,中间宴请,走时送行。几顿饭就把一年的血汗吃完了。热情不只表现在吃、住、玩上,更主要的是态度的诚恳和尊重。这样才是既礼貌又节俭。
, }: a. ~+ ~! I    内外有别2 c: T% `# d: P& A- x& }
    来访者代表组织还是代表个人,是部队人员还是地方同志,是老同志还是后来人,是家人还是外人等等,接待时要有区别。要严守纪律,注意保密。能讲还是不能讲,能多讲还是应少讲,要内外有别,这一点上不能一视同仁。
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! O( [. w/ Z; {接待工作的技巧
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# ~: t7 p& P8 j; {  替首长搞接待,对不同的人要有不同的方法。大体有五种情况:$ i7 t+ P" _  J4 E' x
    对首长亲戚朋友的接待
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复

" U( b8 ?4 X4 p接待中应注意的问题
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  接待工作是一个政策性、灵活性都很强的工作。必须有较高的政治觉悟和政策水平,有较强的组织纪律观念,同时也必须有丰富的知识和机敏的头脑,以及干练的办事能力。
5 x; M( p) ?8 I5 f# {# g    掌握政策
3 t1 N$ r4 M- R3 R) \    一定要按有关政策规定来处理来访人员的问题和事项,并通过接待来宣传党的路线、方针、政策。否则就会犯错误,甚至造成不可挽回的影响。例如,某人的子女当年未能入伍,现在要求补办入伍手续。这是搞假军人的行为,违反兵役法,无论情况如何,秘书都不能随意处理。
; y) m' a; H* l, C& |; z, J; w  r" A    注意保密
& i; D7 \( t1 a, D9 y. u    要注意军队的特殊性,对外来人,特别是地方来人,应有必要的警惕性。某些领导机关的工作人员被材夜思、骗子所害,其中一个原因是警惕性不高。这些人对部队的情况掌握得一清二楚,编制、装备、驻地、甚至领导人姓名都说得准确无误,让人信以为真,结果上当受骗。; f9 \1 s3 {& I, L" W
    风纪良好! I0 k* p* O; f% _
    保持军人姿态,穿戴整齐,举止大方,表情自然,不卑不亢。站有站相,坐有坐相。不能叼支烟,穿拖鞋,留长发等等。9 `- D' I2 p- T
    尊重民俗
4 C+ V8 r+ [8 x; {* S    了解和掌握少数民族的风俗习惯。对少数民族的来访者要按其本民族的风俗安置,条件达不到的要事先说明。讲话中不要出现忌讳的词语,送东西也不要有忌讳的嫌疑。某地方政府派人来部队学习英雄模范人物的事迹,秘书安排他们听了养猪模范的报告会,还组织他们到养猪场参观,其中有两个地方领导是回族人。秘书忽略了,弄得这两个同志挺不愉快,首长明里暗里作了许多和缓工作,才没出什么不良后果。作者:王怀志 郭政
 

精彩评论14

正序浏览
发热的金子 发表于 2021-11-26 18:26:25 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
接待工作是一个政策性、灵活性都很强的工作。必须有较高的政治觉悟和政策水平,有较强的组织纪律观念,同时也必须有丰富的知识和机敏的头脑,以及干练的办事能力。
 
立秋 发表于 2017-8-23 23:53:30 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
必须有较高的政治觉悟和政策水平,有较强的组织纪律观念,同时也必须有丰富的知识和机敏的头脑,以及干练的办事能力。
 
huang840511 发表于 2012-4-16 10:10:25 | 显示全部楼层
 
专业写文章
认真学习学习……………………
 
anlg94413 发表于 2012-4-17 09:06:56 | 显示全部楼层
 
不错,学习中!!!!!!
 
shchj 发表于 2012-4-17 11:36:28 | 显示全部楼层
 
看着不错,学习一下,一定支持
 
飞天猫 发表于 2012-4-17 15:49:40 | 显示全部楼层
 
想看全篇,呵呵,学习一下
 
sxauwz 发表于 2012-4-17 20:01:21 | 显示全部楼层
 
接待是缺项,好好补一补,谢谢前辈
 
山青水秀 发表于 2012-5-22 13:57:15 | 显示全部楼层
 
学习学习再学习学习学习再学习学习学习再学习学习学习再学习
 
berlinchena3 发表于 2012-5-23 09:13:59 | 显示全部楼层
 
这个问题确实大有学问,学习一下
 
895856233 发表于 2012-6-5 11:12:04 | 显示全部楼层
 
好东西,一定认真学习!
 
huangleilei_110 发表于 2012-9-23 22:21:06 | 显示全部楼层
 
机关人员学习学习学习再学习
 
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